ОБРАЩАЮСЬ К ВАМ, ПО ПОВОДУ МОЕЙ ДАВНО ПОГАШЕННОЙ СУДИМОСТИ, ЗА ПОДДЕЛКУ ДОКУМЕНТА Я ЗАПЛАТИЛ ШТРАФ, МЕНЯ НИКУДА НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ, ВСЕ РАБОТОДАТЕЛИ УЗНАЮТ В ИНФОРМАЦИОННОМ ЦЕНТРЕ МВД О СУДИМОСТИ И ОТКАЗЫВАЮТ МНЕ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ЧТО НА МОЙ ВЗГЛЯД, ФАКТЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О СУДИМОСТИ НОСЯТ ЯВНО ДИСКРИМИНАЦИОННЫЙ ХАРАКТЕР, А ИМЕННО ПРИКАЗ МВД, ОТ 17 ИЮЛЯ 2014 ГОДА НОМЕР 323 НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫМ АКТОМ, А ПО БОЛЬШОМУ СЧЕТУ ОН ВООБЩЕ НЕ ЗАКОНЕН ОН НАРУШАЕТ СТ. 85 УК ПМР В КОТОРОЙ ЕСТЬ И ОПИСАНО ПОНЯТИЕ СУДИМОСТИ

1. ЛИЦО, ОСУЖДЕННОЕ ЗА СОВЕРШЕНИЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ, СЧИТАЕТСЯ СУДИМЫМ СО ДНЯ ВСТУПЛЕНИЯ ОБВИНИТЕЛЬНОГО ПРИГОВОРА СУДА В ЗАКОННУЮ СИЛУ ДО МОМЕНТА ПОГАШЕНИЯ ИЛИ СНЯТИЯ СУДИМОСТИ.

7. ПОГАШЕНИЕ ИЛИ СНЯТИЕ СУДИМОСТИ АННУЛИРУЕТ ВСЕ ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ, СВЯЗАННЫЕ С СУДИМОСТЬЮ. ЭТОТ ФАКТ ОЧЕВИДЕН!!! КРОМЕ ТОГО, НАРУШАЮТСЯ МОИ КОНСТИТУЦИОННЫЕ ПРАВА - ПРАВО НА ТРУД СТ 35 КОНСТИТУЦИИ МЕНЯ ЛИШАЮТ ЭТОГО ПРАВА ИЗ ЗА СУДИМОСТИ.

Рассмотрев Ваше сообщение, сообщаем следующее.

В части осуществления конституционного контроля Конституционный суд Приднестровской Молдавской Республики рассматривает жалобы граждан на нарушение прав и свобод человека и гражданина, возникшие в результате применения закона, нормативного акта при рассмотрении дела в суде или ином органе, применяющем закон.

Конституционный суд Приднестровской Молдавской Республики при осуществлении конституционного судопроизводства не устанавливает и не исследует фактические обстоятельства во всех случаях, когда это входит в компетенцию других судов или иных органов и не является кассационной или надзорной инстанцией по отношению к иным судебным органам и не вмешивается в их деятельность по отправлению правосудия.

Таким образом, вопросы, касающиеся вашего трудоустройства и отказа нанимателей принимать Вас на работу, как вы полагаете, ввиду наличия, хоть и снятой, судимости, а также что такая информация может быть получена в информационном центре МВД не входит в компетенцию Конституционного суда. Более того, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса  Приднестровской Молдавской Республики при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы обеспечения личной безопасности человека, защиты собственности, обеспечения общественного порядка, борьбы с преступностью, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В случае же нарушения Ваших конституционных прав и свобод в результате применения судом или иным правоприменительным органом в конкретном деле закона, нормативного акта, Вы вправе обратиться в Конституционный суд Приднестровской Молдавской Республики на основании пункта 3 статьи 87 Конституции Приднестровской Молдавской Республики и подпункта в) части первой статьи 9 Конституционного закона Приднестровской Молдавской Республики «О Конституционном суде Приднестровской Молдавской Республики» с жалобой, отвечающей установленным требованиям.

Обращаем Ваше внимание, что при направлении обращения в Конституционный суд Приднестровской Молдавской Республики следует руководствоваться требованиями статей 43-46, 102 Конституционного закона Приднестровской Молдавской Республики «О Конституционном суде Приднестровской Молдавской Республики».

Главный специалист правового отдела                                                   Т. Сахнова

ВЫ ПИШИТЕ, ЧТО СОГЛАСНО СТ. 65 ТК ПМР РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ТРЕБОВАТЬ СПРАВКУ О СУДИМОСТИ! НО В НЕЙ Я НЕ НАШЕЛ УПОМИНАНИЯ О СПРАВКЕ О СУДИМОСТИ ,КРОМЕ ТОГО ХОЧУ СПРОСИТЬ ОБРАЩЕНИЯ В КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД ПРИНИМАЮТСЯ ОТ ГРАЖДАН?

СТАТЬЯ 65. ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЛИЦО, ПОСТУПАЮЩЕЕ НА РАБОТУ, ПРЕДЪЯВЛЯЕТ РАБОТОДАТЕЛЮ:

А) ПАСПОРТ ИЛИ ИНОЙ ДОКУМЕНТ, УДОСТОВЕРЯЮЩИЙ ЛИЧНОСТЬ;

Б) ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, КОГДА ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ВПЕРВЫЕ ИЛИ РАБОТНИК ПОСТУПАЕТ НА РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА;

В) СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ;

Г) ДОКУМЕНТЫ ВОИНСКОГО УЧЕТА - ДЛЯ ВОЕННООБЯЗАННЫХ И ЛИЦ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРИЗЫВУ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ;

Д) ДОКУМЕНТ ОБ ОБРАЗОВАНИИ, О КВАЛИФИКАЦИИ ИЛИ НАЛИЧИИ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ - ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ, ТРЕБУЮЩУЮ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ ИЛИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ.

2. В ОТДЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ С УЧЕТОМ СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ИНЫМИ ЗАКОНАМИ, УКАЗАМИ ПРЕЗИДЕНТА ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ МОЖЕТ ПРЕДУСМАТРИВАТЬСЯ НЕОБХОДИМОСТЬ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ.

3. ЗАПРЕЩАЕТСЯ ТРЕБОВАТЬ ОТ ЛИЦА, ПОСТУПАЮЩЕГО НА РАБОТУ, ДОКУМЕНТЫ ПОМИМО ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ИНЫМИ ЗАКОНАМИ, УКАЗАМИ ПРЕЗИДЕНТА ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ. ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВПЕРВЫЕ ТРУДОВАЯ КНИЖКА И СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ ОФОРМЛЯЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ.

Уважаемый Андрей!

Ознакомьтесь, пожалуйста, с текущей редакцией статьи 65 Трудового кодекса.

Законодательная база, официальный сайт Верховного Совета ПМР.

http://www.vspmr.org/legislation/laws/

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

-- Пункт 1 статьи 65 дополнен подпунктом е) (Закон № 10-ЗД-V от 20 февраля 2012 года (САЗ 12-9)

-- Пункт 2  статьи 65 с дополнением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года (САЗ 13-20));

-- Пункт 3 статьи 65 с дополнением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года (САЗ 13-20));

1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы обеспечения личной безопасности человека, защиты собственности, обеспечения общественного порядка, борьбы с преступностью, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

2. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными законами, указами Президента Приднестровской Молдавской Республики, постановлениями Правительства Приднестровской Молдавской Республики может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами, указами Президента Приднестровской Молдавской Республики, постановлениями Правительства Приднестровской Молдавской Республики. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Начальник правового отдела                                         М. Гурецкая

СПРАВКУ О НАЛИЧИИ (ОТСУТСТВИИ) СУДИМОСТИ И (ИЛИ) ФАКТА УГОЛОВНОГО ПРЕСЛЕДОВАНИЯ ЛИБО О ПРЕКРАЩЕНИИ УГОЛОВНОГО ПРЕСЛЕДОВАНИЯ ПО РЕАБИЛИТИРУЮЩИМ ОСНОВАНИЯМ, ВЫДАННУЮ В ПОРЯДКЕ И ПО ФОРМЕ, КОТОРЫЕ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, В ВЕДЕНИИ КОТОРОГО НАХОДЯТСЯ ВОПРОСЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЛИЧНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ЧЕЛОВЕКА, ЗАЩИТЫ СОБСТВЕННОСТИ, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ПОРЯДКА, БОРЬБЫ С ПРЕСТУПНОСТЬЮ, – ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ, К ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ КОТОРОЙ В СООТВЕТСТВИИ С НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ИНЫМ ЗАКОНОМ НЕ ДОПУСКАЮТСЯ ЛИЦА, ИМЕЮЩИЕ ИЛИ ИМЕВШИЕ СУДИМОСТЬ, ПОДВЕРГАЮЩИЕСЯ ИЛИ ПОДВЕРГАВШИЕСЯ УГОЛОВНОМУ ПРЕСЛЕДОВАНИЮ. ТАК А ЧТО ЭТО КАК НЕ НАРУШЕНИЕ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА И ДИСКРИМИНАЦИЯ??? ПОЛУЧАЕТСЯ ЕСЛИ БЫЛА СУДИМОСТЬ КОТОРАЯ ДАВНО УЖЕ СНЯТА РАСПЛАЧИВАТЬСЯ БУДЕШЬ ВСЮ ЖИЗНЬ? ХОТЯ В СТ. 65 УК ПМР УКАЗАНО ЧТО ВСЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ПРАВОВЫЕ ЕСЛИ СУДИМОСТЬ СНЯТА СНИМАЮТСЯ! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ С ЭТОЙ? В ИНТЕРНЕТЕ СМОТРЮ ОПИСЫВАЮТ ЧТО МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ В СУД С ТРЕБОВАНИЕМ ОБ УДАЛЕНИИ ИНФОРМАЦИИ С БАЗЫ ДАННЫХ! ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЕН ЗА ОТВЕТ.

ТРЕБОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ СПРАВКИ ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ, ПОЛУЧЕННОЙ ЛИЧНО, НАРУШАЕТ ПРЕЗУМПЦИЮ НЕВИНОВНОСТИ, ПОСКОЛЬКУ ФАКТИЧЕСКИ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРЕБУЕТ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ ТОГО, ЧТО БУДУЩИЙ РАБОТНИК НЕ БЫЛ ОСУЖДЕН, ТО ЕСТЬ НЕ БЫЛ ВИНОВЕН. ЭТО ПОЧТИ ТО ЖЕ, ЧТО ТРЕБОВАТЬ ОТ ЧЕЛОВЕКА ДОКАЗАТЕЛЬСТВ, ЧТО ОН НЕВИНОВЕН.

ТРЕБОВАНИЕ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ СПРАВКИ ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ, ПОЛУЧЕННОЙ ЛИЧНО, ОЧЕНЬ ГРУБО НАРУШАЕТ ПРИНЦИП ПРЕЗУМПЦИИ НЕВИНОВНОСТИ, ПО КОТОРОМУ ЧЕЛОВЕК НЕВИНОВЕН ДО ТЕХ ПОР, ПОКА НЕ ДОКАЗАНО ОБРАТНОГО.

ПОСОВЕТУЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ЧТО В МОЕМ СЛУЧАЕ МОЖНО СДЕЛАТЬ? ВЕДЬ ДАЖЕ ПРОСТЫМ РАБОЧИМ, И КЛАДОВЩИКОМ УСТРОИТЬСЯ НЕ МОГУ НА РАБОТУ, А КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ???

Еще раз обращаем Ваше внимание, что в случае нарушения Ваших конституционных прав и свобод в результате применения в конкретном деле закона, нормативного акта, Вы вправе обратиться в Конституционный суд Приднестровской Молдавской Республики на основании пункта 3 статьи 87 Конституции Приднестровской Молдавской Республики и подпункта в) части первой статьи 9 Конституционного закона Приднестровской Молдавской Республики «О Конституционном суде Приднестровской Молдавской Республики» с жалобой, отвечающей установленным требованиям.

При направлении обращения в Конституционный суд Приднестровской Молдавской Республики следует руководствоваться требованиями статей 43-46, 102 Конституционного закона Приднестровской Молдавской Республики «О Конституционном суде Приднестровской Молдавской Республики».

Дальнейшую переписку по данному вопросу считаем целесообразным прекратить.

Начальник общего отдела                                                                         Е. Кириленко